Ton employeur est normalement inscrit sur pole emploi/urssaf, il a un numero d'employeur et un compte la dessus sur lequel il doit declarer tes heures, et il peut editer tes fiches de paie ainsi que ton certificat de travail et ton attestation pole emploi. S'il ne l'a pas fait il se met hors la loi. L'insccription est toute simple sur internet, il aura besoin de ton numero de secu, date et lieu de naissance, ton adresse etc...
Sur ce site tout est facilité pour l'employeur: calcul des conges payes, declaration fiscale, calcul des cotisations sociales, et a la fin du contrat toutes les demarches sont indiquées.
C'est sa responsabilité en tant qu'employeur d'etre au courant de tout ca^^
(J'emploie une assistante maternelle, c'est le meme principe ^^)